劳动仲裁赔偿标准一览表

在劳动争议处理过程中，劳动仲裁是解决纠纷的重要途径之一。劳动者与用人单位因解除劳动合同、工资报酬、工伤待遇等事项发生争议时，往往涉及经济赔偿或补偿问题。了解劳动仲裁中的赔偿标准，有助于当事人合理主张权利，依法维护自身合法权益。以下就常见劳动争议所涉赔偿项目及计算标准进行梳理说明。

一、经济补偿金

经济补偿金主要适用于用人单位依法与劳动者解除或终止劳动合同的情形。计算标准通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处所指月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿金

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金标准的两倍。此规定旨在惩戒用人单位的违法解雇行为，对劳动者权益给予强化保障。

三、未签订劳动合同的双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资的计算时间最长不超过十一个月。若用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但此前十一个月的双倍工资差额仍可主张。

四、加班工资

用人单位安排劳动者延长工作时间，应依法支付加班费。标准如下：工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算基数应为劳动者正常工作时间的工资。

五、工伤待遇相关赔偿

劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，可享受相应待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。伤残补助金标准根据劳动能力鉴定等级确定，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部工伤待遇由用人单位承担。

六、违法约定试用期的赔偿

用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。此赔偿独立于工资报酬之外。

七、未休年休假工资报酬

用人单位经劳动者同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，应当在本年度内对未休年休假天数，按照其日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。计算时，日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。

劳动仲裁中的各项赔偿标准具有明确的法律依据，具体金额计算需结合劳动者工资水平、工作年限及当地法规政策综合确定。当事人在仲裁过程中应充分准备相关证据，如劳动合同、工资记录、考勤证明等，以支持其赔偿请求。通过合法途径理性维权，方能有效促进劳动关系和谐稳定。